Sensibilisation aux entreprises pour l’insertion professionnelle

L’emploi des personnes en situation de handicap visuel représente un enjeu majeur en matière d’inclusion et d’égalité des chances. Malgré des avancées législatives et technologiques, les personnes aveugles ou malvoyantes rencontrent encore de nombreux obstacles à l’accès et au maintien dans l’emploi.

Atelier de sensibilisation

Les défis à relever 

1. Accessibilité des lieux et des outils de travail

De nombreuses entreprises ne disposent pas d’infrastructures adaptées aux personnes malvoyantes ou aveugles (signalétique, logiciels adaptés, etc.).

Les outils numériques et logiciels professionnels ne sont pas toujours compatibles avec les lecteurs d’écran ou autres technologies d’assistance.

2. Discrimination et préjugés

Certains employeurs peuvent avoir des réticences à embaucher des personnes en situation de handicap visuel, par crainte d’un manque de productivité ou d’une adaptation coûteuse.

Le manque de sensibilisation entraîne des stéréotypes sur les capacités des personnes aveugles ou malvoyantes.

3. Formation et reconversion

L’accès aux formations et aux études supérieures peut être plus complexe, limitant ainsi les perspectives professionnelles.

Certains métiers nécessitent une adaptation des tâches ou des outils, ce qui peut poser des difficultés dans certains secteurs.

Les solutions et initiatives que l’association propose pour relever ces défis sont les suivants:

Faire connaître les solutions et les aménagements qui existent auprès des entreprises pour 

Sensibilisation des entreprises : Formations pour déconstruire les préjugés et favoriser une meilleure intégration des travailleurs en situation de handicap.

Politiques d’inclusion : Quotas obligatoires d’emploi des personnes en situation de handicap (en France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés).

L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap visuel repose sur une combinaison d’aménagements technologiques, de sensibilisation des employeurs et d’un cadre législatif adapté. Avec des efforts conjoints, il est possible de réduire les inégalités et de favoriser une insertion professionnelle durable. 

La sensibilisation au handicap visuel en entreprise est essentielle pour plusieurs raisons :

1. Favoriser l’inclusion et la diversité

2. Améliorer l’accessibilité

3. Renforcer la cohésion et l’entraide

4. Se conformer aux obligations légales

5. Valoriser l’image de l’entreprise

6. Stimuler l’innovation


Karine la présidente s'adresse à la foule
Image Atelier de sensibilisation

En 2024, ces ateliers ont été dirigés uniquement vers des établissements scolaires, avec 4 interventions, le public touché étant des élèves du secondaire et leurs enseignants, sur la base du contenu suivant :

Sensibiliser au handicap visuel ne se limite pas à une simple obligation, c’est un levier stratégique pour une entreprise plus inclusive et performante.

Image Atelier de sensibilisation